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La presente guía estudia las distintas fases del proceso de expatriación desde la perspectiva de los Departamentos de RRHH, tanto a nivel gerencial como jurídico, con el objetivo de dar a las empresas una visión distinta que ayude a mejorar la gestión de la movilidad internacional.
No olvidemos que para que un expatriado cumpla con éxito una asignación internacional es imprescindible que la empresa matriz gestione de una forma adecuada el proceso de expatriación, de manera que todas las
fases del mismo se hayan tenido en cuenta.
El propósito de la presente guía no es otro que ayudar a gestionar al trabajador expatriado y todo lo que le rodea, a nivel personal y jurídico-laboral, a fin de conseguir una buena política de expatriación.
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