Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos. UF0345.

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Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0345 "Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.esCapacidades que se adquieren con este Manual:- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.- Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.?ndice:Introducción 6Organización del trabajo y Recursos Humanos 8Introducción 9División del trabajo y funciones 10Planificación de objetivos y metas 10Análisis de necesidades 12Determinación de la estructura organizativa necesaria 12Funciones específicas del departamento de recursos humanos 20La gestión de recursos humanos 21Análisis y descripción de puestos de trabajo. Técnicas 26Planificación de plantillas 32Resumen 37Test de repaso 39Reclutamiento y selección de personal 40Introducción 41Detección de necesidades de contratación 44En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de trabajo y otras formas de detección. 44En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo. 46Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo 51Información relevante acerca del perfil del candidato 51Tipo de comunicación en función del medio de comunicación de la oferta 54Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado 55Soporte documental e informático en el proceso de selección 57Solicitudes y currículos recibidos 57Citación de candidatos a las pruebas de selección 63En la empresa privada (para la aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas) 63En la Administración Pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria). 63Soporte documental de las pruebas de selección 64Pruebas técnicas 64Test Psicotécnicos 65Dinámicas grupales 68Entrevistas 72Documentación de los resultados de la selección 79Elaboración de informes de los candidatos 79Comunicación a la persona seleccionada 80Información al resto de candidatos 80Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente 80Resumen 83Test de repaso 85La formación de recursos humanos 87Introducción 88La formación en el plan estratégico de la empresa 89Recursos humanos 90Recursos materiales 91Recursos tecnológicos 91Determinación de las necesidades de formación 93Implicación interdepartamental 93Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo 94Valoración de la experiencia disponible 94Análisis de resultados del desempeño 95El proyecto de formación en la empresa 96Planes 96Programas 97Acciones formativas 98Tipos de formación a impartir en la empresa 103Ingreso 103Perfeccionamiento 104Reciclaje 105Polivalencia 106Desarrollo directivo 107Complementaria 108La oferta formativa para empresas y trabajadores 110Programas de formación de las Administraciones Públicas 110Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones aplicables a la formación 111Gestión de la formación 115La comunicación y coordinación en el proceso de formación 115Infraestructura y recursos necesarios 115El control de costes de la formación 116Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos 124Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente 124Resumen 125Test de repaso 127Evaluación del desempeño del puesto de trabajo 129Introducción 130Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo 131Métodos de valoración del desempeño en el puesto de trabajo 132Sistemas de promoción de recursos humanos 139Los recursos humanos como capital humano 143La capacidad 144El compromiso 144La acción 144El talento individual 144La gestión del talento 145Sistemas de gestión del talento 147Resumen 150Test de repaso 152TEST FINAL 154VIDEOS 157Conclusiones 159GLOSARIO 161Bibliografía 166

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