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Organización del trabajo. Modelos

Impuestos y envío no incluidos
  • Autor: Carlos Javier Álvarez Fernández
  • Estado: Público
  • N° de páginas: 178
  • Tamaño: 170x235
  • Interior: Blanco y negro
  • Maquetación: Pegado
  • Acabado portada: Brillo
  • ISBN Libro en papel: 978-84-9981-111-6
    ISBN eBook en PDF: 978-84-9009-627-7
Ver ficha técnica completa

Multitud de personas (sindicalistas, empresarios, trabajadores, autores varios,...) hablan y debaten sobre la organización del trabajo, pero no existe un acuerdo respecto al significado de tal expresión. El libro pretende aportar luz al respecto, proponiendo un marco común de referencia, una definición que facilite el entendimiento.

A partir de ahí analiza las características diferenciadoras de aquellas fórmulas organizativas (artesanales, tayloristas, fordistas, sociotécnicas, toyotistas) que han venido siendo utilizadas en los lugares de trabajo, con las que se han conseguido altos grados de eficacia y eficiencia y que se han convertido en referencia necesaria en el ámbito laboral. 

Se trata de un libro especialmente recomendado para los alumnos de las titulaciones universitarias de Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o cualquier otra de la rama de Ciencias Sociales; también será muy útil en las titulaciones de Ingeniería, en su vertiente organizativa, para los directivos de Recursos Humanos  o de producción y los sindicalistas, así como para cualquier lector interesado en cuestiones de tipo organizativo en el ámbito laboral.  

El autor es profesor titular de Escuela Universitaria (área organización de empresas) de la Universidad de Santiago de Compostela. Ha impartido, desde el año 1984, diferentes materias de los planes de estudio de Graduado Social diplomado, diplomado en Relaciones Laborales y Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Como director que fue durante varios años de la E. U. de Relaciones Laborales de la Universidad de Santiago de Compostela y co-director, en la actualidad, del master en Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones, título de postgrado propio de la citada universidad , ha establecido multitud de contactos con personas e instituciones relevantes en el mundo del trabajo (sindicatos, empresarios, administración laboral, directivos, etc.), lo que le ha permitido conocer en profundidad su enorme complejidad, pero también algunas de sus carencias básicas, sirviéndole de estímulo para dar vida a este libro que publica no sólo con la intención de transmitir conocimientos, sino también con la de facilitar el entendimiento entre aquellos que hablan y trabajan con este tipo de cuestiones.

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