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detalles del producto:
  • Autor: Ana Amo Arturo
  • Estado: Público
  • Última actualización: 27/05/2019

Se comprenderá la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
Además, se conocerán las distintas finalidades de los tipos de retribución variable, comprendiendo las herramientas que serán necesarias para esta retribución.
Por último se aprenderán a hacer planes de información interna coherentes.

Tema 1. Selección.
1.1. Selección
1.2. Selección basada en competencias
1.3. Análisis de puestos de trabajo
1.4. Planificación de personal

Tema 2. Formación.
2.1. Sentido de la formación en la empresa
2.2. Desarrollo
2.3. Gestión del potencial

Tema 3. Retribución.
3.1. Pagar en función de qué
3.2. Cuánto pagar
3.3. Conceptos retributivos
3.4. Gestión de las retribuciones
3.5. Evaluación del desempeño

Tema 4. Motivación.
4.1. Conceptos de motivación
4.2. El modelo Mcclelland
4.3. La técnica de Herzberg
4.4. Motivación y retribución
4.5. Intraemprendedores

Tema 5. Comunicación. Gestión del conocimiento.
5.1. Concepto de comunicación
5.2. Gestión del conocimiento

Tema 6. Estructura organizativa.
6.1. Estructura organizativa
6.2. Cultura organizativa
6.3. Di

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