Esta publicación es uno de los módulos que componen los Certificados de Profesionalidad denominado (ADGG0308) Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas; (ADGD0308) Actividades de gestión administrativa.
Una vez finalizado el Módulo el alumno será capaz de efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.
Se organizará la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
Se preparará la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
Se elaborará la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales, además de la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
Se obtendrá la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
Se utilizarán aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
Tema 1. Normativa Laboral y de Organización de las Relaciones Laborales en la Empresa.
1.1. Normas Laborales constitucionales1.2. El Estatuto de los Trabajadores1.3. Ley General de la Seguridad Social1.4. Convenios ColectivosTema 2. El Contrato de Trabajo.
2.1. Requisitos2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario2.3. Forma del contrato2.4. Validez2.5. Duración2.6. Modalidades de contratos2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral2.10. La jornada de trabajo2.11. Modificación del contrato2.12. Suspensión contractual del contrato2.13. Extinción del contrato2.14. El despido objetivo2.15. El despido colectivo2.16. El despido disciplinario2.17. El finiquitoTema 3. Retribución Salarial y Actuación ante la Seguridad Social.
3.1. Estructura salarial3.2. Estructura del recibo de salario3.3. El salario mínimo interprofesional3.4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma3.5. Garantías salariales3.6. Regímenes de la Seguridad Social3.7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social3.8. Afiliación. Altas. Bajas3.9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social3.10. Período de formalización, liquidación y pago3.11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social3.12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización3.13. Infracciones3.14. Sanciones3.15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos3.16. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores3.17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financierasTema 4. Gestión de Recursos Humanos.
4.1. Selección de Personal4.2. Formación de Recursos Humanos4.3. Control de Personal4.4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos4.5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total4.6. Normas de protección de datos4.7. Prevención de riesgos laborales4.8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
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